Вернуться в начало раздела "Работа"

Вернуться в начало раздела "Статьи о работе"

Вернуться на главную страницу сайта

Кадровые агентства

Советы роботодателю

Статьи о работе

Анекдоты о работе

Как разместиться в бизнес-каталоге?

Фото Ужгорода

Форум Ужгорода

 

 

Методи оцінки персоналу

Розглянемо найбільш популярні методи оцінки персоналу.

1. Центри оцінки персоналу використовують комплексну технологію, побудовану на принципах критеріальної оцінки. Використання великої кількості різних методів і обов'язкове оцінювання одних і тих самих критеріїв в різних ситуаціях і різними способами істотно підвищує прогностичність і точність оцінки. Особливо ефективна ця технологія при оцінці кандидатів на нову посаду (підвищення) і при оцінці управлінського персоналу.

2. Тести на профпридатність. Їх мета - оцінка психофізіологічних якостей людини, умінь виконувати певну діяльність.

55% опитаних використовують тести, деяким чином схожі на роботу, яку кандидату належить виконувати.

методы оценки персонала3. Загальні тести здібностей. Оцінка загального рівня розвитку та окремих особливостей мислення, уваги, пам'яті та інших вищих психічних функцій. Особливо інформативні при оцінці рівня здатності до навчання.

4. Біографічні тести і вивчення біографії. Основні аспекти аналізу: сімейні відносини, характер освіти, фізичний розвиток, головні потреби і інтереси, особливості інтелекту, товариськість.

Використовуються також дані особистої справи - своєрідного досьє, куди вносяться анкетні дані та відомості, отримані на підставі щорічних оцінок. За даними особової справи простежується хід розвитку працівника, на основі чого робляться висновки про його перспективи.

5. Особистісні тести. Психодіагностичні тести на оцінку рівня розвитку окремих особистісних якостей чи віднесення людини до певного типу. Оцінюють більше схильність людини до певного типу поведінки і потенційні можливості.

6. Інтерв'ю. Бесіда, спрямована на збір інформації про досвід, рівень знань і оцінку професійно важливих якостей претендента. Інтерв'ю при прийомі на роботу здатне дати глибоку інформацію про кандидата, при зіставленні якої з іншими методами оцінки можливе отримання точної та прогнозтичної інформації.

7. Рекомендації. Важливо звернути увагу на те, звідки представляються рекомендації, і на те, як вони оформлені. Відомі солідні компанії особливо вимогливі до оформлення такого роду документів - для отримання рекомендації необхідна інформація від безпосереднього керівника тієї людини, якій дана рекомендація надається. Рекомендації оформляються усіма реквізитами організації і координатами для зворотнього зв'язку. При отриманні рекомендації від приватної особи слід звернути увагу на статус даної людини. Якщо рекомендацію професіоналу представляє людина, дуже відомий у колах фахівців, то дана рекомендація буде більш обгрунтованою.

8. Нетрадиційні методи. Існує цілий ряд нетрадиційних методів оцінки персоналу. Так, наприклад, існує думка, що на ім'я - по батькові місяця народження керівника можна визначити, чи дасть він вам можливість повноцінної співпраці з ним або зробить все, щоб не допустити втручання у справи своїх підлеглих.

На думку ряду авторів для пізнання людини треба йти шляхом вдосконалення особистої техніки інтерв'ю з використанням нетрадиційних методів оцінки. Немає більш точного інструменту у визначенні особливостей людини, ніж співвідношення губ і характеру людини.

Нетрадиційні методи оцінки застосовуються лише для оцінки особистісних якостей. До професійних ці якості ніякого відношення не мають.

Для ілюстрації ефективності використання нестандартних методів при підборі персоналу наведемо підсумки опитування менеджерів з персоналу, організованого з метою виявлення ставлення до нестандартних методів оцінки персоналу (середня кількість балів, отримана методом в результаті опитування від 0 до 10).

1 Резюме (факти автобіографії) - 9,5

2 Зовнішній вигляд (манера одягатися) - 7,6

3 Голос, манера, темп мови, сміх - 7,3

4 Зачіска і стан волосся - 6

5 Взуття (якість і чистота) - 5,8

6 Вуса, борода, перстень, краватку у чоловіків - 5,3

7 Успішність у навчальних закладах - 5,1

8 Кисті рук і стан нігтів - 5

9 Мова міміки і жестів (манера спілкування) - 4,8

10 Почерк, підпис - 4,3

11 Рукостискання - 4,1

12 Відомості про дружину і батьків - 4

13 Сережки, кільця, біжутерія, сумочка у жінок - 4

14 Фізіогноміка (особа) - 3,6

15 Куріння - 3,5

16 Фігура (ріст-вага) - 3,5

17 Хобі - 2

18 Водіння автомобіля - 2

19 Хода - 1,8

20 Форма стрижня губної помади - 1,8

21 Ім’я, по батькові (методика Б. Ю. Хігара) - 1,5

22 Френологія (форма голови) - 1,1

 

 

 

Ужгород, отдых в Ужгороде

Статьи

Новости

Погода

Курсы валют

 

 

Вернуться в начало раздела "Работа"

Вернуться в начало раздела "Статьи о работе"

Вернуться на главную страницу сайта

Общественно-информационный портал города Ужгорода

2007-2016. Все права защищены.

Копирование материалов разрешено только с видимой гиперссылкой на источник: http://www.uzhgorod.ws

Хостинг сайта предоставлен и осуществляется компанией ЗАО "SpaceWeb"
Город Ужгород