Вернуться в начало раздела "Работа"

Вернуться в начало раздела "Статьи о работе"

Вернуться на главную страницу сайта

Кадровые агентства

Советы роботодателю

Статьи о работе

Анекдоты о работе

Как разместиться в бизнес-каталоге?

Фото Ужгорода

Форум Ужгорода

 

 

Оцінка кандидатів при прийомі на роботу

оценка кандидатов в ходе наймаЗавдання служби персоналу, що здійснює оцінку кандидатів при прийомі на роботу, складається, по суті, в тому, щоб відібрати такого працівника, який зможе досягти очікуваного організацією результату. Фактично, оцінка при прийомі - це одна з форм попереднього контролю якості людських ресурсів організації.

Незважаючи на те, що існує велика кількість різних підходів до оцінки, всі вони страждають загальним недоліком - суб'єктивністю, рішення багато в чому залежить від того, хто використовує метод, або того, кого він привертає як експерта.

Проблему об'єктивності оцінки можна було б сформулювати наступним чином, у вигляді окремих вимог до оціночної технології. Вона повинна бути побудована так, щоб персонал був оцінений:

• об'єктивно - незалежно від будь-якого приватного думки або окремих суджень;

• надійно - відносно вільних від впливу ситуативних факторів (настрою, погоди, минулих успіхів і невдач, можливо, випадкових);

• достовірно відносно діяльності - оцінюватися повинен реальний рівень володіння навичками - наскільки успішно людина справляється із своєю справою;

• з можливістю прогнозу - оцінка повинна давати дані про те, до яких видів діяльності та на якому рівні людина здібна потенційно;

• комплексно - оцінюється не тільки кожний з членів організації, але і зв'язки і відносини всередині організації, а також можливості організації в цілому;

• процес оцінювання та критерії оцінки повинні бути доступні не вузькому колу фахівців, а зрозумілі і оцінювачам, і спостерігачам, і самим оцінюваним (тобто володіти властивістю внутрішньої очевидності);

• проведення оціночних заходів повинно не дезорганізовувати роботу колективу, а вбудовуватися в загальну систему кадрової роботи в організації таким чином, щоб реально сприяти її розвитку і вдосконалення.

 

Як правило, до прийняття організацією рішення про прийом на роботу, кандидат повинен пройти кілька ступенів відбору:

• попередню відбіркову бесіду;

• заповнення бланка заяви;

• бесіду за наймом (інтерв'ю);

• тестування;

• перевірку рекомендацій і послужного списку;

• медичний огляд;

• прийняття рішення.

 

При прийомі на роботу від претендента вимагають документи, які дають певну інформацію про нього.

При укладанні трудового договору особа, що приходить на роботу, пред'являє роботодавцю:

- Паспорт або інший документ, що засвідчує особу;

- Трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;

- Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

- Документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, що підлягають призову на військову службу;

- Документ про освіту, про кваліфікацію або наявності спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

При укладанні трудового договору вперше, трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.

 

Медичний огляд. Деякі організації вимагають, щоб кандидати, які найбільш підходять, заповнювали медичні опитувальники або проходили медичний огляд.

 

Причини для такої вимоги такі:

- У разі подачі працівниками скарг з приводу компенсації необхідне знання фізичного стану заявника на момент наймання

- Необхідно запобігти найм переносників заразних хвороб.

 

 

 

Ужгород, отдых в Ужгороде

Статьи

Новости

Погода

Курсы валют

 

 

Вернуться в начало раздела "Работа"

Вернуться в начало раздела "Статьи о работе"

Вернуться на главную страницу сайта

Общественно-информационный портал города Ужгорода

2007-2016. Все права защищены.

Копирование материалов разрешено только с видимой гиперссылкой на источник: http://www.uzhgorod.ws

Хостинг сайта предоставлен и осуществляется компанией ЗАО "SpaceWeb"
Город Ужгород