Вернуться в начало раздела "Работа"

Вернуться на главную страницу сайта

Кадровые агентства

Советы работодателю

Статьи о работе

Анекдоты о работе

Как разместиться в бизнес-каталоге?

Фото Ужгорода

Форум Ужгорода

 

 

 

Советы работодателю

В условиях рыночной экономики, качество персонала стало главнейшим фактором, определяющими выживание и экономическое положение украинских организаций. В прошлом ограничивались оценкой качества претендентов, обращавшихся за работой по своей инициативе. В настоящее время перешли к активным методам поиска и вербовки персонала. Сейчас стремятся привлечь в организацию как можно больше соискателей, удовлетворяющих требованиям, совершенствуется процедура самого отбора.

В прошлом руководитель нередко выбирал работника без помощи кадровых служб. Он полагался на свою интуицию и опыт, а также на рекомендации с прежнего места работы. Частые ошибки приводили к увольнению работника и его замене новым. Такой подход в современных условиях становится не только не эффективным с точки зрения обеспечения потребностей в квалифицированной рабочей силе, но и попросту дорогостоящим. В настоящее время, на большинстве предприятий используется сложная многоступенчатая система проведения отбора человеческих ресурсов. На каждой из этих ступеней часть претендентов отсеивается, другие отказываются сами.

 

Предлагаемые статьи будут полезны для прочтения работодателям:

 

оценка кандидатов в ходе найма

Оцінка кандидатів при прийомі на роботу

Завдання служби персоналу, що здійснює оцінку кандидатів при прийомі на роботу, складається, по суті, в тому, щоб відібрати такого працівника, який зможе досягти очікуваного організацією результату.

Статья целиком

 

 

ступени отбора кандидатов при принятии на работу

Ступені відбору кандидатів при прийнятті на роботу

Як правило, до прийняття організацією рішення про прийом на роботу, кандидат повинен пройти кілька ступенів відбору:
• попередню відбіркову бесіду;
• заповнення бланка заяви;
• бесіду за наймом (інтерв'ю);

Статья целиком

 

 

методы оценки персонала

Методи оцінки персоналу

Розглянемо найбільш популярні методи оцінки персоналу.

1. Центри оцінки персоналу використовують комплексну технологію, побудовану на принципах критеріальної оцінки. Використання великої кількості різних методів і обов'язкове оцінювання одних і тих самих критеріїв в різних ситуаціях і різними способами істотно підвищує прогностичність і точність оцінки.

Статья целиком

 

 

 

 

Компаний методы продвижения магазина.

Статьи

Новости

Погода

Курсы валют

 

Вернуться в начало раздела "Работа"

Вернуться на главную страницу сайта

ООбщественно-информационный портал города Ужгорода

2007-2016. Все права защищены.

Копирование материалов разрешено только с видимой гиперссылкой на источник: http://www.uzhgorod.ws

Хостинг сайта предоставлен и осуществляется компанией ЗАО "SpaceWeb"
Город Ужгород